Die TLD betrachtet ihre Mitarbeiter als ihr wertvollstes Gut. Sich um sie zu kümmern, ist daher eine wesentliche Führungsaufgabe. Neben vielen anderen wichtigen Überlegungen wie Nichtdiskriminierung, Vielfalt oder Gleichstellung der Geschlechter ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jeden Einzelnen von größter Bedeutung. Ebenso fördert TLD die Eigenverantwortung und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens.

Der Erfolg eines jeden Unternehmens ist das Ergebnis der kollektiven Anstrengungen seiner Mitarbeiter. Als Gruppe stellen wir sicher, dass wir weltweit über engagierte Teams verfügen, um die Herausforderungen, die der Markt uns bietet, zu bewältigen. Die Entwicklung langjähriger Mitarbeiter, die Integration und Entwicklung aller Mitarbeiter ist für die nachhaltige Leistung unserer Gruppe von größter Bedeutung. Daher dieses starke Engagement für das Talentmanagement.