Chargé(e) de Ressources Humaines
TLD est une entreprise française (société du groupe Alvest) évoluant dans un environnement international, leader dans la conception, l’assemblage, la distribution et le service après-vente d’équipements d’assistance aéroportuaire (GSE). Nos produits sont utilisés dans les aéroports du monde entier. https://www.tld-group.com.
Nous développons des produits innovants (véhicules autonomes, hybrides, électriques et durables) et contribuons à la réduction de l’empreinte environnementale de l’industrie aéronautique.
Afin de relever et participer activement aux défis environnementaux, TLD s’engage : Nous sommes membres de la fondation « Solar Impulse » et de l’initiative « Pacte mondial » des Nations unies qui vise à promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Au sein de notre service RH EMEAI (Europe Moyen-Orient Afrique et Inde) composé de 8 personnes et directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions consisteront à :
Gestion de la formation :
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel en fonction des besoins identifiés.
Gérer le budget de formation : suivi, optimisation et répartition.
Assurer la gestion administrative des actions de formation (inscriptions, convocations, conventions, etc.).
Déployer les sessions de formation en coordination avec les formateurs internes/externes.
Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations.
Suivi des KPI RH et Reporting :
Collecter, analyser et suivre les indicateurs de performance RH.
Préparer et diffuser les rapports RH périodiques destinés à la Direction.
Participer à l’élaboration de tableaux de bord pour un pilotage efficace des activités RH.
Communication :
Concevoir et déployer le plan de communication annuel RH (communication trimestrielle, salons professionnels, etc.).
Gérer le budget dédié aux actions de communication.
Collaborer avec les différents services pour garantir la cohérence et l’efficacité des messages internes et externes.
Support sur projets de développement & structuration RH :
Contribuer à la structuration des processus RH en fonction des besoins de l’entreprise.
Participer à la mise en œuvre de projets RH stratégiques (digitalisation, développement des talents, gestion des compétences, etc.).
Apporter un support opérationnel sur les projets transverses en lien avec le développement RH.
Vos atouts pour réussir :
Vous disposez d’une première expérience réussie en Ressources Humaines en tant que Chargé(e) RH ou Chargé(e) de formation / communication RH.
Vous maitrisez les outils de gestion RH, les techniques de communication et la création/suivi d’indicateur de performance.
Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit comme à l’oral avec des interlocuteurs étrangers.
Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse ainsi que votre sens de l’écoute.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans un contexte international ?
N’hésitez plus et rejoignez nous! #Leanner&Greener #WeAreTLD ✈
