Nuestra gente es nuestro activo más valioso. El cuidado y el desarrollo de los mismos es el núcleo de nuestros valores fundamentales. En este sentido, la atención a las personas forma parte del plan estratégico de TLD. Entre otras muchas consideraciones importantes como como la no discriminación, la diversidad o la igualdad de género, incluye la conciliación de la vida laboral y personal, la capacitación y el fomento del desarrollo profesional dentro de la empresa.
¡TALENTOS!
LA EMPRESA DE LAS PERSONASCuidar y desarrollar
«Desafiante, justo y gratificante…
Para atraer a personas con talento, procedentes de campos muy diversos, para que se incorporen y permanezcan en TLD o en cualquiera de las divisiones de Alvest, nos aseguramos de ofrecerles un entorno de trabajo desafiante pero justo y gratificante.
Queremos asegurar nuestra sostenibilidad y el compromiso de nuestros empleados basándonos en la excelencia operativa, el rendimiento y la agilidad. El Grupo lidera una política de empleo responsable, con la voluntad de anticiparse a las transformaciones, a las demandas de competencias y a potenciar la empleabilidad de sus trabajadores.
«Desafiante, justo y gratificante…
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‘Fuerte dedicación a la gestión del talento…’
El éxito de cualquier empresa es el resultado del esfuerzo colectivo de sus empleados. Como Grupo, nos aseguramos de tener equipos totalmente preparados en todo el mundo para afrontar el reto que nos ofrece el mercado. El desarrollo de los empleados de larga duración, la integración
y desarrollo de cualquier empleado es
primordial para el rendimiento sostenible de nuestro grupo. De ahí esta fuerte dedicación a la gestión del talento.
TLD está orientado a los valores y los empleados tendrán una sólida comprensión y adhesión a nuestros valores y sistemas. Uno de nuestros valores clave es construir un entorno de trabajo que fomente el crecimiento individual y los logros personales, es decir, nos comprometemos a desarrollar las capacidades técnicas y de liderazgo de nuestros empleados.
RED DE MUJERES DE ALVEST
El verano pasado se celebró en Norteamérica el primer evento de la Red de Mujeres de Alvest, que reunió a mujeres de todas las entidades de Alvest. La energía era alta, pero estaba claro que nuestra población femenina siente que tenemos algunas brechas que cerrar en términos de inclusión.
Ese evento tiene la oportunidad de escuchar, comprender o reconocer, pero también de proponer y construir. Fue la oportunidad de establecer conexiones y hacer realidad el grupo. Ese primer evento, seguido de otro seminario web a mediados de octubre «El viaje de contribuyente individual a líder» fueron coordinados por Debbie Dorman, y pronto serán seguidos por un evento de la Red de Mujeres Alvest organizado en Europa.
Permitir una mayor comunicación entre nuestros equipos es siempre bienvenido, y las iniciativas locales son esenciales para crear oportunidades de impulsar esto.
Por último, el desarrollo armonioso de nuestros empleados no puede sin un equilibrio integral entre la vida laboral y la personal. Realmente consideramos que el equilibrio entre el trabajo y lo personal vida es esencial para el bienestar de los miembros de nuestro equipo y como beneficio para su productividad, creatividad, actitud positiva en el trabajo y felicidad general.
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