TLDは、従業員こそが最も価値ある資産であると考えています。 そのため、従業員を思いやることが、リーダーシップに不可欠な行為です。 非差別、多様性、男女平等など多くの考慮すべき重要な事項の中で、一人ひとりのワークライフバランスは最も重要なものです。 また、TLDは権限付与を重視し、社内でのキャリア開発を奨励しています。

企業の成功は、従業員の努力の積み重ねの結果です。 私たちはグループとして、市場が提供する課題に取り組むため、世界中でチームがフル稼働することを保証します。 長く勤続している従業員の育成、あらゆる従業員の統合と育成は、当社グループの持続可能性の達成にとって最も重要なことです。 そのため、タレントマネジメントに強いこだわりを持っています。