社員は私たちの最も貴重な財産です 彼らを大切にし、成長させることは、私たちのコアバリューの中核をなすものです。 この点、「人」にフォーカスすることは、TLDの戦略プランの一部でもあります。 他に多くの重要な考慮すべき事項のなかでも 無差別、多様性、男女平等など、ワークライフバランス、権限付与、社内でのキャリア開発なども含まれます。
TALENTS!
ピープルカンパニー配慮と育成
「チャレンジングでありながらも公平で、やりがいのある…」。
多様な分野で活躍する優秀な人材がTLDやアルベストの各部門に入社し、定着するために、私たちは、チャレンジングでありながら公正でやりがいのある職場環境を提供することを保証しています。
私たちは、卓越したオペレーション、達成、迅速さをもとに、持続可能性と従業員の雇用を確保したいと考えています。 グループは、変革やスキルへの要求を予測し、従業員の雇用可能性を高めるという意志を持って、責任ある雇用政策をリードしています。
「チャレンジングでありながらも公平で、やりがいのある…」。
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タレントマネジメントへの強いこだわり…」。
企業の成功は、従業員の努力の積み重ねの結果です。 私たちはグループとして、市場が提供するチャレンジに取り組むために、世界中で万全の体制を整えていることを保証しています。 永年勤続者の育成、統合
そしてどの従業員の発展
は、当社グループの持続可能な業績にとって最も重要なものです。 そのため、タレントマネジメントに強いこだわりを持っています。
TLDは価値主導の企業であり、社員は当社の価値観とシステムを正しく理解し、それに従います。 私たちの重要な価値観のひとつは、個人の成長と自己達成を促進する職場環境を築くこと、つまり、社員の技術力とリーダーシップの育成に力を入れることです。
アルベスト ウーマン ネットワーク
昨年夏に北米で開催された最初のAlvest Women Networkでは、さまざまなAlvest事業体の女性が集まりました。 エネルギーは高かったのですが、私たちの女性人口が、受け入れ面でいくつかのギャップを感じていることは明らかでした
そのイベントには、聞く、理解する、認識する、だけでなく、提案する、構築する機会でもあります。 人脈を広げ、グループを実現させるきっかけになったのです。 この最初のイベントと、10月中旬のウェビナー「The Journey from Individual Contributor to Leader」は、Debbie Dormanのコーディネートによるもので、近々ヨーロッパでの Alvest Women Network に引き継がれるでしょう。
チーム間のコミュニケーション強化は常に歓迎すべきことであり、それを推進する機会を作るためには、ローカルでの取り組みが欠かせません。
最後に、従業員の調和ある成長は ワークライフバランスの充実なくして、完成しえません。 私たちは、仕事とプライベートライフの両立を心から考えています。 仕事とプライベートライフの両立は、チームメンバーの幸福に不可欠であり、チームメンバーの生産性、創造性、仕事への前向きな姿勢、全体的な幸福に利益をもたらすものとして、重要です。
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