我们的员工是我们最宝贵的资产！ 关心和发展他们是我们核心价值观的核心。 在这方面，以人为本是 TLD 战略计划的一部分。 在许多其他重要的考虑因素中，例如 作为非歧视、多元化或性别平等，它包括工作与生活的平衡、赋权和培育公司内部的职业发展。
人才！
THE PEOPLE COMPANY关怀与发展
“具有挑战性、公平和有益的……”
为了吸引来自不同领域的优秀人才加入并留在 TLD 或任何 Alvest 部门，我们确保为他们提供具有挑战性但公平且有益的工作环境。
我们希望在卓越运营、绩效和敏捷性的基础上确保我们的可持续性和员工的参与度。 集团领导负责任的就业政策，愿意预见转型、对技能的需求并提高员工的就业能力。
“具有挑战性、公平和有益的……”
加入我们的 GSE 大家庭！
“对人才管理的强烈奉献……”
任何公司的成功都是员工集体努力的结果。 作为一个集团，我们确保我们在世界各地拥有全副武装的团队来应对市场给我们带来的挑战。 长期服务员工的发展，整合
任何员工的发展都是
对我们集团的可持续表现至关重要。 因此，这种对人才管理的强烈奉献精神。
TLD 是价值驱动的，员工将对我们的价值观和系统有充分的理解和认同。 我们的关键价值观之一是营造促进个人成长和个人成就的工作环境，也就是说，我们致力于培养员工的技术和领导能力。
ALVEST 女性网络
去年夏天在北美举行了第一次 Alvest 女性网络活动，聚集了来自所有不同 Alvest 实体的女性。 能量很高，但很明显，我们的女性人口认为我们在包容方面还有一些差距需要弥合！
该事件有机会倾听、理解或识别，但也有机会提出和建立。 这是建立联系并使小组成为现实的机会。 第一次活动，随后是 10 月中旬的另一场网络研讨会“从个人贡献者到领导者的旅程”，由 Debbie Dorman 协调，不久之后将在欧洲组织 Alvest Women Network 活动。
始终欢迎我们的团队之间加强沟通，而当地的举措对于创造机会来推动这一点至关重要。
最后，我们员工的和谐发展不能 在没有全面的工作/生活平衡的情况下完成。 我们真正认为工作和个人之间的平衡 生活对我们团队成员的幸福至关重要，也有益于他们的生产力、创造力、积极的工作态度和整体幸福感。
加入我们的团队！
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